为贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，全面落实习近平总书记视察天津重要讲话精神，天津市总工会在全总和市委领导下，紧跟时代步伐，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，围绕中心、服务大局，积极探索创新职工职业技能竞赛模式，聚焦推动高质量发展，团结带领广大职工建功立业、创新创造、善作善成，为奋力谱写中国式现代化天津篇章贡献智慧和力量。

根据市总工会重点工作部署，我们坚持以提高发展质量和效益为中心，以提升职工创新能力和技能素质为重点，以完善工作机制和激励机制为保障，充分调动、有效激发广大职工的创新创造活力，推动职业技能竞赛向纵深发展。

一、以“顶层设计”为引领，构建管用体系

（一）提高政治站位，把握竞赛方向，强化统筹协调。我们始终将做好职工职业技能竞赛各项工作作为贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神的重要抓手、有效载体。坚持多方协调协同、系统集成管理，成立由主要单位负责、多部门参与的竞赛组委会，组委会办公室设在天津市职工宣传教育文化中心。组委会办公室定期举行专题会议，对竞赛工作进行全面部署和深入推动。通过精心制定竞赛方案，明细职责分工、明确落实时限、强化跟踪服务，确保各项工作有序推进，形成了“统一领导、分工明确、协同推进”的高效工作模式。

（二）以公平公正为基石，完善体制机制，规范竞赛流程。公平、公正、公开是竞赛的生命线，我们始终将这一原则贯穿于竞赛的每个环节、每个步骤。结合行业特点和职工工作实际，组织专家团队、专业力量，精心制定了一系列科学合理、切实可行的竞赛管理制度和实施细则。在专家团队组建上，严格选拔标准，邀请业内公认的权威和技术骨干，保证专家团队的专业性权威性；在命题工作方面，严格命题要求、规范命题流程，组织专家深入研究行业标准和实际工作需求，制定比赛内容和赛项技术文件，确保竞赛试题既科学、规范，又实用有效；在成绩评定环节，制定了严谨细致的评分标准，杜绝主观随意性，确保成绩真实反映选手水平；在表彰奖励环节，坚持公平公正原则，对表现优秀的选手给予应有的荣誉和奖励，激励更多职工学有榜样、踊跃参与。严格按照既定方案执行，确保每个环节都严谨科学，为竞赛顺利开展提供了坚实保障。

（三）科学设置项目，突出实践导向，紧密贴合生产实际。按照全总有关部署要求，紧密结合全市经济社会发展目标，我们坚持每年制定详细的职业技能竞赛工作要点。同时，按照市人社局市财政局《天津市职业技能竞赛管理办法》有关规定，将本年度开展的职工职业技能大赛纳入市级一类竞赛，统一冠名“海河工匠杯”，赛项设置涵盖了高端装备制造业、服务业、新兴产业等多个领域，形成了全方位、多层次、广覆盖、重实效的竞赛格局。

在深入实施创新驱动发展战略方面，鼓励各级工会组织开展职工技术创新竞赛，推动新技术、新工艺应用，组织相关行业职工进行技能比拼，提升行业整体水平。我们始终坚持“以赛促学、以赛促训、以赛促用”的原则，注重将竞赛项目与生产实际紧密结合。在竞赛内容中嵌入大量生产案例和工作任务，使竞赛更具针对性和实用性。例如在制造业竞赛中，设置实际产品加工任务，要求选手按照生产标准和工艺要求进行操作；在服务业竞赛中，模拟真实服务场景，考察选手的服务能力和应变能力。通过这样的竞赛，引导职工不断学习新技术、掌握新技能，适应产业升级和技术变革的要求，真正做到赛有收获、学以致用。

二、以“创新驱动”为核心，提质竞赛内涵

我们围绕国家重大战略实施，深入研究落实全总部署要求，以提升职工技能素质为重点，构建跨区域、全行业、多领域的技能竞赛新模式。2024年，牵头组织开展“创新京津冀”主题劳动和技能竞赛，其中“创新赋能展风采，争先创优建新功”京津冀职工职业技能大赛，技能大赛带动岗位练兵13万余人，促进4200多人提升技能。

针对信息技术的快速应用，我们积极探索网络安全员、区块链应用操作员、人工智能训练师等赛项“线上+线下”相结合的竞赛模式，打破时间和空间限制，为职工提供更加便捷、高效的竞赛平台。在线下，我们按照传统竞赛方式，组织职工在指定场地进行实操比赛和理论考试；在线上，我们推出在线竞赛系统，设置模拟练习、在线答题、虚拟仿真操作等功能模块。职工通过手机、电脑等终端设备随时随地进行学习和练习。同时，在线上分别开展各赛项相关培训课程，通过线上培训，职工可以根据自己的时间和进度灵活学习，确保每位参赛选手都能在赛前做好充分准备。在线上互动答疑环节，有专业讲师实时解答职工学习过程中遇到的问题，进一步提高培训效果。

在第八届全国职工职业技能大赛中，天津2名选手分获人工智能训练师赛项第一名和网络与信息安全管理员赛项第三名，综合成绩位居前列。多年来，通过精心组织市级职业技能大赛，进一步叫响了“海河工匠杯”职工职业技能大赛品牌，年均吸引超过10万名职工参与，为技能人才成长、拔尖搭建了广阔舞台。

与此同时，我们聚焦深化产改、提升职工技能素质，联合天津市相关部门组织开展一系列“技能培训、岗位练兵、技能比赛”活动，通过层层选拔，考核比武，培养和发现更多技能人才。针对快递行业“网点分散、流动性强、时间零散”特点，推出“流动培训”服务模式，邀请行业专家深入基层，开展上门教学服务。市邮政管理局、市职宣中心和市快递协会共同印制《天津市邮政业快递员职业能力提升课程讲义》《天津市邮政快递业职业技能提升培训指南》，为快递从业人员在站点授课。2024年共开展18期职业技能提升培训，惠及快递从业人员近1000人次。2025年预计将开展职业技能提升培训36期。在建筑领域实施“工地培训”计划，与市建筑业协会联合组织行业专家走进项目现场，以“送安全、送技能、送知识、送温暖”为主要内容，开展“我为工友办实事、流动课堂进现场”主题活动，着力为一线工友和农民工朋友解难题、办实事。

三、以“榜样示范”为牵引，激发内生动力

我们始终将大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，服务中心大局贯穿于职业技能竞赛的全过程。注重从不同行业、领域和层面发现培育选树模范先进典型，并向一线工人、技术骨干、创新能手等倾斜，用他们的精神和事迹激励更多职工积极投身竞赛，创新创造，带动更多职工成为知识型、技能型、创新型的新时代劳动者。

我们充分利用工会媒体及各类主流媒体平台，对职业技能竞赛开展多元化、全方位的宣传推广。通过制作专题报道、宣传海报、短视频等形式，对竞赛活动和先进事迹广泛宣传。在微信公众号、短视频等平台开设竞赛专栏，及时发布竞赛动态、选手风采等信息；与电视台、报纸等主流媒体合作，对重要竞赛活动进行报道，提高竞赛知名度和影响力。通过大范围、高频次的宣传，全力营造“赛技能、争先锋”的浓厚氛围。

同时，对于在竞赛中取得优异成绩的选手，市总工会出台相应奖励制度，加大表彰奖励力度。对符合条件的各赛项第一名选手按有关规定申报单列授予天津市五一劳动奖章。对各赛项第一名选手，按程序申报“天津市技术能手”；前十名选手晋升技师职业资格或技能等级，已取得技师职业资格或技能等级的，可晋升到高级技师职业资格或技能等级。获得第一名的选手一次性奖励10000元，第二名一次性奖励8000元，第三名一次性奖励6000元，第四至十名各一次性奖励5000元。这些表彰奖励措施激励更多职工将提升技能作为自身发展的重要目标，在全市职工群体中掀起了“比学赶超”的热潮。 

下一步，我们将按照全总“559”工作部署，在中国职工技术协会的指导下，不断推动职工职业技能竞赛工作创新发展。积极探索“云竞赛”模式，进一步发挥线上竞赛优势，让更多职工能够便捷地参与竞赛。同时，关注新产业新业态发展，开展与之相适应的竞赛，为新兴产业培养和选拔技能人才；推进竞赛向中小微企业、非公企业延伸，向新技术新业态新模式领域拓展，让竞赛覆盖面更广、影响力更强、时效性更大，促进企业高质量发展，助力职工技能成才、技能报国、技能圆梦。