班组是海外工程施工的最基层执行单元，是保障安全生产、化解文化差异、凝聚中外劳务人员的关键载体。2021年远赴印尼施工以来，山西建三公司直面语言不通、本土工人难管、雨季制约等难题，坚持“以人为本、因地制宜、本土化赋能、精细化管控”理念，圆满完成施工任务，形成了一套可复制的海外班组管理经验。

建筑工程班组是施工现场最基础的作业单元，其管理水平直接影响工程质量、安全、进度与成本。本文结合一线项目实践，针对人员流动大、安全隐患多、数字化推进慢、凝聚力弱等痛点，从标准化体系搭建、难题攻坚、文化建设三方面，总结一套可落地、可复制的班组管理方法。

嘉闵线是上海市域铁路网络中，重要的南北向主轴干线，是串联起嘉定新城、虹桥枢纽、闵行等重要新城及交通枢纽的主要线路，也是“轨道上的长三角” 中的重要组成部分。本项目主要包含新成路站和嘉戬公路站两个车站主体建设任务，均为地下二层岛式站台箱型框架结构车站。

本文以华电龙口发电有限公司电控分场热控二班为对象，系统研究其构建的“5S”创新管理模式。该模式整合了Supervise（事务管理）、Security（安全管理）、Skill（技能提升）、Strengthen（设备升级）、Service（人文服务）五个维度，形成了一套闭环管理系统。通过阐述各维度的内涵、路径与协同机制，并结合“汽电双驱”伴热优化、民生供热提升等案例，论证了该模式在提升综合绩效、保障本质安全、驱动技术革新及履行社会责任上的显著成效。

2026年9月20日，由中国职工技术协会增材制造专委会指导，上海联泰科技股份有限公司承办的“增材制造 | 链动未来——光固化增材制造从原型验证到批量制造”学术沙龙成功举办。来自增材制造领域的行业专家、学者，协会、企业代表，与技术人员齐聚一堂，围绕光固化增材制造的工程化落地展开深度交流。

9月23日—24日，由中国职工技术协会、山东省总工会等5部门主办，山东省石油化学工会委员会、滨州市总工会、滨州市技师学院、渤海先进技术研究院有限公司承办的2026年中国技协化工行业职业技能竞赛暨“鲁工杯”城市主导产业职业技能竞赛在山东滨州市成功举办。

班组是工程项目施工落地的核心力量，班组管理直接影响项目工期、施工质量、成本管控及现场安全。我将从以下方面阐述对班组管理的经验总结及班组管理工作中存在问题的化解心得。

在高铁箱梁架设中，支座灌浆层一次合格率偏低，是长期困扰施工班组的质量通病，不仅造成大量返工，更影响工程进度与成本。本文复盘了一个质量管理班组，面对 3128 个支座灌浆层初期合格率仅65.5%的困境时，如何立足现场、开动脑筋，通过创新培训方法、自制简易养护装置、引入新型材料等“接地气”的实践，最终将合格率提升至94.5%的全过程。文章旨在为一线班组破解常见质量难题、提升管理水平，提供一套可复制、可借鉴的实操方案。

热工车间机控班成立于1995年，现有成员13人，其中高级技师2人、技师4人、工程师6人，研究生以上学历5人，班组主要承担4台300MW燃煤机组、2套F级燃气-蒸汽联合循环机组汽轮机控制保护系统，以及4套热网首站热控系统的日常维护、检修消缺、技术改造等工作。

华电国际莱城发电厂集控运行丙班针对火电机组频繁启停导致能耗偏高的问题，创新构建了“双维度”机组启停节能评价体系。该体系通过节能评价、参数控制评价两大维度实施量化考核，配套闭环奖惩机制，有效规范了启停操作流程，降低了启停成本，累计节约成本约544万元，为火电班组精细化管理提供了可复制的实践范式。

在薛家湾供电公司负荷管理服务中心营业班成立于2004年，现有员工11人，平均年龄37岁，营业班肩负着公司90%售电量的艰巨任务，以及公司80%左右的电费回收任务。这个11人的巾帼团队秉持着“专心抄表，细心核对，耐心沟通，精心部署，热心服务，真心助企”的六“心”工作理念，实现了抄核工作“零差错”、电费回收“零欠费”、电力用户“零投诉”的突出业绩。

劳务班组作为建筑施工项目落地实施的最小执行单元，其管理水平直接决定项目投入产出效益，更是实现提质增效目标的核心抓手。结合多年项目管理实践，发现劳务班组管理普遍面临人员技能与任务需求错位、资源利用粗放、跨班组协作不畅三类突出问题，直接推高人力、物料、时间成本。通过实践探索，总结出“技能台账精准匹配、资源流程细化管控、协同机制高效联动、数智平台闭环赋能”四大核心路径，有效破解管理痛点，实现成本压降与效益提升的双重目标。